9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del maniquí
Este profesional tendrá llegada a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar Disección tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para recordar el estado coetáneo de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.
En ese sentido, este sección del MINTIC plantea que, con la pandemia: “se habilitó la posibilidad de tener un apoyo virtual” para poder aplicar los cuestionarios que valoran el riesgo psicosocial y, por ello, comenta que administraron estos instrumentos por medio de lo que se conoce como virtualidad sincrónica, en la que los trabajadores están acompañados por un psicólogo, dando cumplimiento a la normatividad válido tanto en riesgo psicosocial como en materia de la emergencia sanitaria generada por el COVID-19.
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Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que que es una bateria de riesgo psicosocial inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés gremial hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.
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